О фирме

Центр подготовки специалистов в области недвижимости

Идея открыть в "Адвексе" Центр подготовки специалистов в области недвижимости появилась давно, когда возникла потребность в повышении квалификации уже работающих специалистов и подготовке начинающих риэлтеров. В 1997 году Центр начал свою успешную работу. За эти годы его слушателями стали около 1500 человек, многие из которых работают риэлтерами в настоящее время. Лекции читают руководители, менеджеры и опытные агенты отделений "Адвекс недвижимость", которые делятся своим практическим опытом и знаниями, благодаря чему, стажеры становятся профессионалами высокого уровня.

Продолжительность обучения

Продолжительность обучения 3 недели (120 академических часов). Занятия проходят каждый день с понедельника по пятницу с 10 до 17 часов с перерывами между лекциями и перерывом на обед.

Программа курса

• основные понятия рынка недвижимости и его структура;
• основы гражданского и жилищного законодательства;
• теория и практика основных видов продаж;
• тренинги продаж и переговоров;
• маркетинг рынка недвижимости;
• психология продаж;
• оформление договоров и документооборот в корпорации "Адвекс недвижимость";
• основные схемы взаиморасчетов, регистрация прав на недвижимость, регистрационный учет граждан, налогообложение и страхование в сфере недвижимости.

Численность группы

Численность группы до 35 человек.

Результат

В ходе обучения слушатели знакомятся с отделениями корпорации "Адвекс недвижимость" и приобретают навыки работы с компьютерной базой данных "Терминал агента".

По окончании лекционного курса слушатели проходят двухнедельную практику под руководством менеджеров отдела обучения.
По итогам практики слушатели сдают зачеты, экзамен и получают удостоверения Петербургского Института недвижимости о прохождении курса начальной подготовки.

Каждый стажер выбирает по своему желанию группу менеджера в любом из отделений фирмы.

Зачастую в процессе обучения, которое носит прикладной характер, стажеры открывают свои первые сделки.

Основные принципы

Открытость. Закон организационного развития гласит: "Открытая система – это развивающаяся система". Мы открыты к сотрудничеству и обмену опытом.В разработке и внедрении учебных программ принимает участие большая команда. Это люди разных специальностей, но все – высококлассные специалисты.

Корпоративная культура. Атмосфера, особенности общения, отношение к вопросам бизнеса, свойственные только "Адвексу", проходит через весь процесс обучения. Умение менеджеров и агентов в конструктивном диалоге приходить к верному решению, работа их, как единой, слаженной команды, на единых принципах является положительным примером для новичков.

Обратная связь. Условие, без которого система теряет способность изменяться. Во-первых, это построение курса с четкой направленностью на рассмотрение материала с различных точек зрения: юриста, агента, психолога и т.д. Во-вторых, мы хотим знать, каков эффект нашего воздействия, каков результат. Именно по этому, правилом стали анкеты, опросы после проведения учебных программ, дающие возможность участникам высказать свои впечатления, дать оценку работы преподавателей, а нам, в свою очередь, получить полезную информацию для коррекции этих программ.

Все, что скучно – бесполезно! Используются разнообразные и новые формы обучения. Это активные формы обучения, предполагающие активное участие и постоянный диалог.